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文丨张雪韩敬娴编辑丨张丽娟来源丨投中网旗下CV智识临近年末，手机厂商的5G抢位战越来越激烈。毕竟手机销量日趋下滑的现状之下，正如28日卢伟冰在一场公开活动中表示，“5G到来，手机市场应该会有一个很大的反弹。”这从华米OV紧锣密鼓的相互掐架中就可见一斑：11月26日，荣耀在北京发布了旗下首款5G双模手机——荣耀V30。就在同一天，小米集团副总裁卢伟冰也在微博预告，Redmi的首款5G双模手机K30将于12月10日发布。

5G+IoT：小米先发，华为、OV后至OPPO创始人、总裁、CEO陈明永曾表示，“5G 时代将催生更多的新硬件，我们要深入洞察并紧抓用户核心需求，打造下一个入口级产品”；雷军也说，“5G+AI+IoT就是下一代超级互联网。”正如大佬们纷纷亮明的态度，行业内普遍认为，5G不仅将给智能手机带来巨大的机遇，还将重度赋能loT：5G低时延的特性，可以更好地支撑智能设备和传感器的数据传输，使之更为顺畅地工作，这与IoT万物互联的愿景不谋而合。

香港最大的政治团体之一民建联在《禁蒙面法》订立后发表声明称，支持特区政府采用有效止暴制乱的手段，协助警方执法，以便尽快恢复社会秩序。过去数月，香港面对前所未有的暴乱，并出现各项破坏及袭击，包括四处纵火，袭击警员及泼腐蚀性液体，掷汽油弹，甚至企图抢警枪等暴行。伤亡风险亦正在增加，情况令人非常忧虑。香港整体社会正面对自回归以来最严峻的局面。“我们认为香港制订《禁蒙面法》刻不容缓，让警队拥有更强的执法能力，亦可对示威者起到一定的阻吓作用。”

2017年，滴滴的年会上，员工一边欣赏陈小春、许巍的动人歌声，一边安排了“朴实无华”的抽奖环节：iPhone X100台，Macbook100台，2万元旅行基金20个，10万元的现金大奖5个．．．．．．最便宜的阳光普照奖是每人1000元的出行大礼包。

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以高素质人才推动高质量发展人力资本是证券公司长远、稳定、可持续发展的重要软实力，人力资本对于证券公司发展至关重要。人力资本建设的核心有两点：一是构建市场化的管理体系和竞争机制，盯住头部券商和市场化激励机制较好的券商；二是和公司中短期发展目标紧密结合，如果以创利和改善ROE为核心目标，就必须聚焦买方人力资本；如果以品牌建设和影响力为核心目标，就必须在投行、研究等卖方领域匹配人力资本。为了提升人力资本的整体效能，东兴证券将构建人才阶梯式发展的激励机制：针对初入职场的应届生，促使其快速成长并转型为成熟的技能型员工；针对业务型人才，通过职级晋升和薪酬激励留住核心骨干。在人力资本流动性较大的金融业，构建人才内部晋升机制，有利于留住核心业务人才，避免人力资本的损失造成公司整体效能的下降。同时，人才储备将以业务发展为导向，招募符合公司战略发展的专业型人才、管理型人才，并将人才匹配到适合的工作岗位上。公司的发展离不开高质量人力资本的支持，依据岗位的产能效率及时优化公司人力资源的分配结构，将是东兴证券人力资源制度改革的重要方向。